2025年12月20日，由智联招聘主办的“2025大学生就业发展高峰论坛”在海南三亚隆重举行。本次论坛作为“2025中国年度最佳雇主颁奖盛典暨人力资源国际管理论坛”的重要分会场，汇聚了中国人才交流协会领导、全国及海外百余所高校就业部门负责人、知名企业代表及人力资源专家，共同围绕“AI时代下的校园招聘与人才培养”这一核心议题，展开深度探讨与交流，为应对新时期就业挑战建言献策。
直面新挑战：AI重塑就业生态，协同破局成为关键
论坛伊始，智联招聘集团CEO康雁在致辞中指出，今年全国高校毕业生规模再创新高，达到1270万人。在这一背景下，科技的飞速发展，特别是人工智能技术的广泛应用，正深刻改变着就业市场的生态与规则。他呼吁政府、高校、企业三方加强合作，共同探索AI赋能就业的新路径。
中国人才交流协会秘书长丁国杰强调，破解大学生就业难题，需凝聚“四方合力”：政府应当好“导航员”，持续优化政策供给，强化就业优先导向;高校应做好“育苗人”，对接产业需求调整学科设置，加强实践能力培养;企业应扛起“主力军”，扩大就业岗位供给，完善人才培育体系;毕业生应成为“实干家”，校准职业预期，锤炼适配技能。
智联招聘副总裁姬鹏展发表了题为《左手AI，右手未来：00后奏响人机共生职场协奏曲》的演讲。他指出，AI已渗透至简历筛选、面试评估、人岗匹配等招聘全流程。对于即将成为职场主力的00后毕业生而言，关键在于如何将AI作为提升个人效率与价值的“协奏伙伴”，而非竞争对手。企业需要重新定义人才标准，而毕业生也需培养与AI协同的“数字素养”和终身学习能力。
校企新对话：共筑“终身学习”机制，应对技能迭代风险
本次论坛的“校企对话”环节成为焦点，高校代表分享了在实践教学中融入AI技能的探索;企业代表则表达了对于具备AI应用能力和创新思维人才的强烈需求，他们期待与高校建立更紧密的联动，完成高质量人才的精准匹配。
最后，智联招聘大学生就业发展研究中心专家石岩在主题分享中，从实践层面探讨了如何激发学生内在就业动力、赋能高校教师就业指导能力。
在AI时代，智联招聘将继续发挥平台纽带作用，聚焦稳就业目标，通过技术创新与服务升级，加强高校就业市场的供需衔接，与政府、高校、企业携手，共同推动大学生就业工作迈向高质量、可持续发展的新阶段。 |
