东融企业文化再升级：周年徽章致敬十年坚守，航海成长体系正式发布

7月8日，东融科技集团员工周年礼升级发布会暨十周年以上员工徽章授赠仪式在集团总部隆重举行。集团董事长胡玉建、副总裁侯鹏健等总部高管，苏州区域分公司总经理等各条线负责人，以及入职十周年以上的老员工代表等近40人出席了本次活动，共同见证集团企业文化建设的全新升级。cLL

发布会上，宣传中心企业文化部负责人张瑶瑶对本次周年礼体系的全面升级作了详细介绍。本次升级聚焦于周年徽章与周年礼物的双重焕新。全新发布的周年徽章以“航海成长体系”作为核心主题，将东融比作一片广阔海洋，每一位入职的同事都是登船同行的航海人。徽章设计深度融入了航海视觉元素，寓意十年职场之路即是一场完整的远洋航行：从1周年  “初航扬帆” 的启程，到2周年 “锚定扎根” 的沉淀，再到10周年 “征途领航”  的里程碑——10年是与企业共生共长的重要节点，象征着从单人水手成长为舰队领航者的蜕变。集齐全套航海元素徽章，即意味着完整走完一轮职业远航，未来将带领整支队伍奔赴更长远的征途。与此同时，精心挑选的十周年焕新礼品及详细的发放规则也同步公布。cLL

在庄重而温馨的徽章授赠仪式中，集团董事长胡玉建亲手为在场的10周年以上老员工颁发整套周年徽章，感谢他们多年的坚守与付出。cLL

随后的员工代表发言环节，集团副总裁侯鹏健与企业贷款苏州分公司副总经理陈明先后登台分享。侯鹏健回顾了16年来跟随公司发展的心路历程，强调 “明初心、懂敬畏、守底线” 的重要性。他表示，无论市场环境如何变化，金融行业经历多少次监管调整，我们一定要守护好风控防线，用专业和真诚服务好每一位客户，这才是商业模式得以成立的根基。陈明则以13年司龄“老兵”的身份，讲述了自己从青涩的毕业生到如今独当一面的管理者的成长经历，辗转四城、成家立业，感恩集团提供了稳定的平台。cLL

最后，集团董事长胡玉建作总结发言。他回顾了集团周年礼从早期的周年戒指到如今体系化升级的迭代历程，表示此次焕新正是响应员工呼声、提升获得感与幸福感的务实举措。胡总强调，当前的周年礼版本并非最终版，后续集团将持续听取大家的反馈与建议，在员工关怀与激励体系上不断精进优化。他代表集团，对十周年以上老员工多年来的坚守与付出表示了由衷的感谢，同时也对新加入的高管和员工表示了热烈欢迎，勉励新老同仁携手同行，在行业变革中坚守服务初心，共同见证百年东融。cLL

此次周年礼体系的升级发布，标志着东融科技集团在深化企业文化建设、强化员工归属感方面迈出了坚实一步。未来，集团将继续以员工成长为核心，持续优化各项保障与激励举措，凝聚全体东融人的力量，奔赴下一个十年征程。cLL

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