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对通过资格初审的人员统一组织笔试。笔试总分100分，笔试最低合格分数线为60分。达到笔试最低合格分数线的考生根据成绩排名，按照招聘计划数与达到笔试最低分数线考生数1︰5的比例确定参加面试人员，未达到该比例的，按达到笔试最低分数线实际人数进行面试。CGJ
(五)面试CGJ
面试采取结构化面试方式，满分为100分，合格分数线为70分，面试后按综合成绩从高到低的顺序1︰1确定该岗位体检和考察人选;综合成绩相同者，按笔试成绩高者确定人选。CGJ
综合成绩按照笔试成绩与面试成绩各占50%计算。CGJ
(六)体检和考察CGJ
1.体检和考察人选将通过电话进行通知，未进入体检、考察的人员不再另行通知。体检在我单位指定医疗机构进行，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由我单位承担。CGJ
2.考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，核实考察对象报考资格条件，全面了解考察对象政治素质、道德品行、能力素质、身心素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形。CGJ
3.拟聘人员体检、考察不合格或自愿放弃应聘的，将视情况研究决定是否递补或取消相关岗位招聘计划。主动放弃应聘资格的人员，本人须提交书面放弃声明。CGJ
(七)公示和聘用CGJ
根据笔试、面试、体检和考察结果，研究确定拟聘人员。拟聘人员名单将通过人力资源社会保障部“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”和国家税务总局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议者，经报审批准后，招聘单位与其签订聘用合同，办理聘用手续。 4/6 首页 上一页 2 3 4 5 6 下一页 尾页
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