近日，2025年全省组织部长会议明确提出“深入推进人才‘引育用留’全链条优化升级”，为新时期人才工作锚定了方向。人才工作是一项系统工程，面对高质量发展需求与创新驱动战略的深度融合，唯有以“全链条思维”贯通引育用留各环节，以精准引育为起点、以产才融合为路径、以生态优化为保障，充分激发人才的创新活力与创造热情，为现代化建设注入强劲动能。
坚持精准施策，构建“量质并重”的引育体系。在新时代背景下，人才资源已成为推动经济社会发展的关键要素。深圳作为中国的创新之都，其快速发展离不开对人才的精准引进与培育。深圳通过设立人才引进专项基金、打造国际化人才交流平台等措施，成功吸引了大量海内外高层次人才，为城市的科技创新和产业升级注入了强大动力。借鉴深圳等地成功经验，我们必须紧扣产业链布局人才链，实现靶向发力，聚焦重点领域“按需引才”，广泛吸引国内外优秀人才，特别是高层次、急需紧缺人才。要完善本土人才培养机制。针对科技创新人才，强化校企合作，打造产学研用一体化平台，加速成果落地转化;针对技能型人才，依托职业院校推行“工学结合”培养模式，提升实践能力。通过“精准引才+系统育才”双轮驱动，构建人才与产业共生共荣的生态体系，为高质量发展提供坚实支撑。
坚持产才融合，激活“双向赋能”的创新生态。产才融合是释放人才效能的关键路径。要打破人才与产业“两张皮”现象，推动人才链与产业链的深度融合。江西省创新实施“一市一品”特色产才融合工程，引导各地市立足资源禀赋打造标志性产业人才集群，如鹰潭物联网、萍乡新材料等特色品牌，形成“产业聚人才、人才兴产业”的良性循环。结合实际实情，要积极引导企业主动与高校、科研院所开展深度合作，建立长期稳定的产学研合作关系。通过共建研发中心、实验室等创新平台，形成产学研用紧密结合的创新体系。要重点支持龙头企业建设院士工作站、博士后科研工作站等载体，借鉴江西省“揭榜挂帅”机制破解技术难题。要激励企业提升自主创新能力，通过“产业需求导向+人才精准供给”的双向奔赴，最终实现人才与产业的相互促进、共同发展。
坚持生态优化，打造“近悦远来”的发展环境。良好的人才生态环境是吸引和留住人才的核心。我们必须打造“近悦远来”的发展环境，让人才“心安即吾乡”。完善人才政策体系，如江西省“赣才码”服务体系，集成就医、子女入学等各项服务，解决人才后顾之忧;为人才提供更多政策支持和保障。要建立健全多元化、多层次的激励机制，为人才构建价值实现的良性通道，形成了“能者上、优者奖”的发展环境。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。通过构建“全要素保障、全维度激励”的人才生态闭环，真正实现“增人数”与“得人心”的有机统一，为高质量发展注入强劲的智力引擎。(供稿：上栗县杨岐乡人民政府 欧阳源) |
