为强化党建引领作用，构建“大综合一体化”执法新格局，盐官镇探索打造“一线蓝”党建服务品牌，集综合执法队、司法所、社会治理办、自然资源所、生态办党员于一体，形成了强大的基层执法力量。支部书记由综合执法队队长亲自挂帅，设立副书记1名，委员3名，形成了一支富有战斗力的团队，紧密联系基层实际，秉承“一线”精神，将思想熔铸在执法一线，把问题解决在第一线，锤炼出扎实的工作作风。盐官镇近年来在推动基层治理创新、提升执法效能方面取得了显著成效。
党建铸魂，深化“一线蓝”党建品牌建设。通过深化“一线蓝”党建品牌建设。定期进行“三会一课”、主题党日活动和民主生活会不断强化基层执法“一支队伍”的凝聚力、战斗力。推动“党建红”与“执法蓝”深度融合。深挖“村社吹哨、队伍报到”机制，提升打造“赶潮”服务驿站2座，创新“商户吹哨、队伍报到”机制，盐官镇综合行政执法队联合市容管家、郭溪社区工作人员、平安网格员、商户联盟等多方力量，成立驿站临时党支部，为商户和群众提供开业店庆、店招门头、占道施工、文明养犬等咨询审批及法律法规咨询服务50余次，促进执法效能和为民服务水平双提升。通过与浙江大学继续教育学院进行合作，在盐官开设全国干部教育培训浙江大学基地，携手盐官镇综合行政执法队，充分利用学术、专业及培训优势，共建一流的镇级综合行政改革培训平台与智库，持续为我国行政执法领域的创新与发展贡献力量。自9月共建基地以来，接待无锡、北京两批干部培训学员，共计120余人。
队伍建设，推动业务水平提升。完善“执法队周五例会+执法委员会周一例会”会商议事机制。周五镇综合行政执法队例会横向对执法委员会、内设部门和村社分别传导决策请求、责任分工和反馈意见，纵向对接相关市级部门，请求业务指导和配合监督管理。执法委员会周一例会则负责重大案件会商、重要行动部署和重大事项决策。用好用活“年轻干部”，年轻干部带头深入一线，及时了解诉求，帮助解决存在困难。将党建工作与业务工作深度融合，开展“年轻干部上讲台”活动，利用每月法务培训会的机会，锻炼培养年轻干部，并充分发挥老带新、传帮带作用。以赛促训提技能，开展业务技能竞赛，以赛促练，公示晾晒业务成效，以晒绩亮单促实干争先，进一步强化年轻干部的责任意识、担当意识、争先意识，激发干事创业谋发展的热情。
规范执法，着力提升执法公信力。今年以来，盐官镇聚焦“大综合一体化改革”，稳步推进执法办案工作。截至目前，以盐官镇人民政府名义办理涉及建设、农业农村、生态环境等9个领域的案件364起，同比提高145.9%。推行“综合执法+部门”联动机制，镇综合行政执法队与生态环境办、应急消防管理站等部门通过联合检查，实现“进一次门，查多项事”。通过“三相一就”原则，减少企业检查频次15%，避免扰民扰企现象。今年尖刀执法活动中，盐官镇共办理案件382起，其中万元以上案件26起。深入贯彻禁渔期规定，对钱塘江沿岸进行全面巡查，创新非法电捕鱼联合查处机制，严厉打击违法捕捞行为。自机制实施以来，已办理电捕鱼案件23起，有效维护了渔业资源的可持续发展。深化镇全员办案格局，整合现有资源，打破部门限制。截至目前，合计参与办案21起，每月通报案件办理情况。
展望未来，盐官镇将继续以党建为引领，推动“大综合一体化”执法改革向纵深发展。通过深化“一线蓝”党建品牌建设，进一步提升基层治理效能和服务水平。下一步，盐官镇将聚焦群众需求，持续优化“村社吹哨、队伍报到”和“商户吹哨、队伍报到”机制，确保问题在第一时间得到响应和解决。同时，加强与高校及科研机构的合作，引入更多专业力量，打造具有影响力的行政执法培训平台和智库，助力全国行政执法领域的创新发展。为进一步提升执法公信力，盐官镇将不断完善规范化执法流程，强化联合执法机制，减少多头检查，减轻企业负担。通过一系列举措，盐官镇将努力构建更加高效、透明、公正的执法环境，为经济社会高质量发展提供坚实保障。(浙江省海宁市盐官镇金士耀 马彐春) |
